依据学校教学工作需要，根据事业单位公开招聘工作流程，经批准，市教育体育局直属学校共招聘教师339名。招聘简章如下：

1、招聘单位及名额

1. 招聘单位：开封教育体育局直属学校。

2. 招聘名额：面向社会公开招聘教师339名。其中：职业学校22名、高中69名、初中150名、小学85名、婴幼儿园12名、特殊教育1名。详见招聘计划表。

2、招聘对象与范围

本次招聘的对象是符合招聘条件的应、往届毕业生。

3、考试报名资格条件

具备下列资格条件的职员可以考试报名：

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.热爱教育事业，具备好的品行;

4.考试报名婴幼儿园教师职位的职员年龄30岁以下。具备5年以上教师工作历程，现正在一线从事教学工作者，年龄可放宽至35岁;

考试报名中小学教师的职员年龄35岁以下。具备5年以上教师工作历程，现正在一线从事教学工作者，年龄可放宽至40岁;

5.具备招聘单位需要的教学工作历程和学历，考试报名小学和婴幼儿园职位的需具备二级甲等及以上中文证。

6.符合职位需要的身体条件;

7.拥有招聘职位所需要的其他条件。

有下列情形之一的职员不能考试报名：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的、曾被开除公职的;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;

3.曾在5年内公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的职员;

4.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。

4、报名方法及需要

本次报名使用现场分类报名的方法进行。

报名日期：2019年7月2日至5日

2019年7月2日至3日上午8:30至12:00，下午14:00至18:00，为初中、特殊教育和婴幼儿园的报名日期;

2019年7月4日至5日上午8:30至12:00，下午14:00至18:00，为职业、高中和小学的报名日期。

报名地址：开封招生办公室一楼服务大厅。

报名方法：

1. 2019年师范类应届毕业生凭本人有效身份证、中文证、学校出具的学历和专业证明等原件及复印件到报名地址报名;非师范类应届毕业生凭本人有效身份证、中文证、教师资格证、学校出具的学历证明等原件及复印件到报名地址报名。

2.往届毕业生凭本人有效身份证、毕业证、教师资格证书、中文证等原件及复印件到报名地址报名。

3. 留学回国职员凭本人有效身份证、教师资格证书、中文证、国内驻外使馆教育文化处出具的留学回国职员证明、教育部出具的海外学历学位认证书等原件及复印件到报名地址报名。

4. 在编职员考试报名的，须同时提供所在单位及上级教体局赞同考试报名的证明。

5. 报名时应提交打印的《2019年开封教育体育局直属学校公开招聘教师报名登记表》1份，报名表通过开封人力资源和社会保障局网、开封教育体育网自行下载打印。

6. 考试报名职员应按考试报名步骤进行资格审察、交费并现场采集个人信息等。

7. 报名与参加考试时用的有效身份证需要一致。考试报名职位有其他需要的，须提供有关证件、证明的原件及复印件。需要教学工作历程的，需提供所在学校签订的劳动合同书、养老保险交费证明及相应年份原始薪资表复印件并加盖单位公章或财务章。

考试报名职员每个人只能选择一所学校一个职位考试报名。

各招聘职位报名人数的比率原则上应达到1：3，达不到开考比率的，依据招聘单位急切需要用人申请，经开封公开招聘教师领导小组赞同，减少开考比率或核减招聘计划。报名结束后在开封教育体育网公布招聘职位的核减状况，不再另行公告考生。因核减招聘计划涉及的考生可依据开封教育体育网公告需要的时间到市教育体育局315房间重新填写考试报名志愿，在规定时间内不重新选报者，视为自动舍弃。

本次招聘教师工作对面试职员的资格审察贯穿于考试聘用的全过程。无论何时发现考试报名职员提供不真实材料，与招聘职位所需要的资格条件不符的，即取消考试及聘用资格，并作不好的记录登记，5年内不准参加开封教育体育局直属学校公开招聘教师考试。

通过报名条件审察的职员，依据河南有关文件规定缴纳考试费30元。

农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭职员考试报名的，可免缴考试费。拟免缴考试费的考试报名者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的考试报名职员须提交其家庭所在地的县扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本状况档案卡;享受国家最低生活保障金的城镇家庭考试报名职员须提交其家庭所在地的县民政部门出具的享受最低生活保障金的证明原件和低保证。

5、加分

依据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在我市从事三支一扶计划服务期满考核合格的大学生和退役大学生士兵，成绩加5分;获得省辖市及以上出色教师、出色班主任、师德标兵、骨干教师、劳动模范、五一劳动奖章荣誉者;参加省辖市及以上优质课、示范课、观摩课，教育教学技能竞赛，体育、音乐、美术、学前教育学科基本功大赛，省辖市一师一优课获得市级一等奖，省级二等奖及以上，国家级三等奖及以上的;参加省辖市及以上婴幼儿教师两项比赛获得市级一等奖，省级二等奖及以上的。上述奖项分别为市级加2分、省级加3分、国家级加5分。符合多个加分条件的，最高加5分。

退役大学生士兵是指根据国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生入伍，服现役期满退役的士兵;根据国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间入伍，服现役期满退役后复学获得学历的退役士兵;服现役期间获得国家承认的大专以上学历的退役士兵。

享受以上加分政策的考生，请携带有关证书原件和复印件及相应的批准文件于报名时提交加分申请。参加三类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍公告书、退役证书和毕业证书，逾期不再受理。审核通过的给予加分，享受加分政策的考生，先面试的加入面试成绩，先笔试的加入笔试成绩，不重复加分。加分职员名单将于考试前在开封人力资源和社会保障局网、开封教育体育网进行公示。

6、考试

考试分为笔试和面试。

1.职业学校的专业课学科;各学段的体育、音乐、美术学科与婴幼儿园的各学科采取先面试后笔试的形式进行。

2.其他学科采取先笔试后面试的形式进行。

3. 先进行面试的考生，于2019年7月12日下午16：30前凭本人身份证和信息确认表到原报名地址领取《面试准考证》;面试合格考生及考试报名其他学科考生，于2019年7月18日至19日下午16：30前凭本人身份证和信息确认表到原报名地址领取《笔试准考证》，逾期不领者，视为自动舍弃。

笔试

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的形式进行。

1. 笔试内容：

教育学、心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、时事政治。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

2. 笔试时间：笔试时间地址见笔试准考证。

3. 笔试成绩总分100分。

4. 因为减少开考比率参加笔试的，笔试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

按招聘计划1:3的比率从到低分确定进入面试职员，笔试成绩及进入面试职员名单请登陆开封人力资源和社会保障局网、开封教育体育网查看。

面试

1.先面试后笔试的考生，面试采取模拟课堂教学和技能才艺展示的方法进行，满分100分，按招聘计划1:3的比率从到低分确定进入笔试职员，笔试职员名单请登陆开封人力资源和社会保障局网、开封教育网查看。

先笔试后面试的考生，面试采取模拟课堂教学的方法进行，满分100分。

2. 假如个别职位因考生缺考等只有一名考生进入面试，或者拟聘职位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到该考场的平均分，方可进入下一环节。

3.考试报名同一学校同一学科，面试设置两个考场以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

二次平均法计算办法：

.依据在不同面试组参加面试的角逐同一职位面试职员的面试原始成绩，计算出每一个面试组的面试平均成绩;

.将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩。公式：N =R

.用总平均成绩除以有关面试组的平均成绩，得出该面试组的加权系数。即：RAn=Xn

.面试职员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试职员面试成绩=面试原始成绩Xn。

考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%，考试总成绩保留小数点后两位，成绩相同的，面试分数高的优先。

7、体检和考察

体检对象依据招聘策略规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从到低分按1:1.5的比率确定，体检标准根据《河南教师资格申请职员体格检查标准》，体检对象舍弃体检或因体检不合格出现招聘职位空缺的，可在同职位面试职员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。

对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

公开招聘单位依据考试、体检结果按拟招聘职位1:1的比率确定考察人选，并组织考察。考察内容为：思想政治表现、道德品质与与面试职位有关的业务能力和工作实绩等。

应届毕业生在考察前不可以提供拟聘用职位需要的学历证书、相应教师资格证书、中文证书原件的，取消资格，按自动舍弃处置并按规定递补。

考察阶段因自愿舍弃出现招聘职位空缺的可以递补，因考察不合格出现招聘职位空缺的不再递补。

8、公示与聘用

依据体检和考核结果，确定拟聘用职员，在开封人力资源和社会保障局网、开封教育体育网进行公示，公示期为7个工作日。

经公示无异议的，根据规定程序办理聘用手续。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘职员签订聘用合同。受聘职员在接到聘用公告后，需要在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

聘用职员实行试用期规范，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的正式聘用;不合格的取消聘用资格。聘用职员最低服务期限为三年。

9、纪律与监督

纪检监察部门要认真履行监管职责，对公开招聘中违反招聘工作纪律及本流程的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

事业单位公开招聘考试工作，需要严格实行国家考试工作保密规定，各级参与考务工作的机构和职员应根据国家考试规定的保密范围签订保密协议，落实保密手段，严禁泄密。

事业单位公开招聘工作实行回避规范。招聘单位负责人和员工在组织推行公开招聘时，凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的面试职员，应当回避。

10、其他

招聘有关公告在开封人力资源和社会保障局网、开封教育体育网发布。不另行公告本人，凡不可以按规定时间、程序实行的，按自动舍弃处置。

未尽事宜，根据国家、河南、开封有关规定实行。

本简章讲解权归开封教育体育局公开招聘教师领导小组。

咨询地址：开封教育体育局三楼315房间

咨询电话：

监督电话：

原标题：2019年开封教育体育局直属学校公开招聘教师简章

2019年开封教育体育局直属学校公开招聘教师计划表

2019年开封教育体育局直属学校公开招聘教师报名登记表

2019年开封教育体育局直属学校公开招聘教师加分申请表

文章来源：?id=19821